智慧树知到app人力资源管理（海南联盟）
第一章测试
- 第1部分
- 总题数: 10
1【多选题】 (5分)
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
A.职业生涯管理和劳动关系管理 B.招聘与选拔以及培训与开发 C.人力资源战略与规划以及工作分析 D.绩效管理和薪酬管理正确本题总得分5分
2【多选题】 (5分)
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？A.企业的文化与价值观体系 B.职位说明书 C.培训开发体系 D.关键绩效指标体系正确本题总得分5分
3【多选题】 (5分)
人力资源管理的基本原则涉及（ ）A.严把选人关原则 B.感情、事业、待遇、环境留人原则 C.学以致用育人原则 D.量才使用原则正确本题总得分5分
4【多选题】 (5分)
人力资源利用涉及（ ）？A.对人力资源的激励 B.对人力资源的计划 C.形成健康向上的竞争氛围与组织文化 D.对人力资源的绩效评估、沟通与核算正确本题总得分5分
5【多选题】 (5分)
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？A.升迁异动制度 B.分权与授权机制 C.薪酬体系设计 D.职业生涯管理正确本题总得分5分
6【单选题】 (5分)
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
A.外在需求 
B.内在需求正确本题总得分5分
7【多选题】 (5分)
激励的理论依据主要有A.赫茨伯格的双因素理论 B.公平理论 C.需求理论正确本题总得分5分
8【多选题】 (5分)
约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。A.职业生涯管理体系 B.绩效考核体系 C.任职资格体系正确本题总得分5分
9【多选题】 (5分)
约束监督机制的作用？A.避免员工背离组织发展目标的“不良行为” B.引导员工朝着组织要求的方向努力 C.对员工行为进行引导和必要的限定正确本题总得分5分
10【多选题】 (5分)
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）A.柔性化管理 B.情感管理 C.经验管理D.人性化管理正确本题总得分5分
- 第1部分
- 总题数: 10
1【单选题】 (10分)
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）A.通用人才B.特殊人才C.核心人才D.辅助人才
正确本题总得分10分
2【单选题】 (10分)
人力资源是一种（ ）A.社会资源B.政治资源C.经济资源D.文化资源
正确本题总得分10分
3【单选题】 (10分)
企业薪酬战略设计的第一步是（ ）A.执行B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案C.理解企业的人力资源战略D.理解企业战略
正确本题总得分10分
4【单选题】 (10分)
下列是解决人员过剩的措施是（ ）A.进行提前退休B.培训职工C.向组织外进行招聘D.接班人计划
正确本题总得分10分
5【单选题】 (10分)
传统的战略观的设计基点是（ ）A.企业的业务B.企业的职能C.企业资源D.企业文化
正确本题总得分10分
6【多选题】 (10分)
以下属于福利范畴的是（ ）。A.工伤补偿B.休假C.养老金D.寿险
E.奖金
正确本题总得分10分
7【多选题】 (10分)
人力资本包含的四方面内容是（ ）。A.个人的私有财产B.人身上拥有的教育投资C.人身上所有的迁移方面的投资D.人身上所拥有的健康投资E.人身上拥有的培训投资
正确本题总得分10分
8【多选题】 (10分)
Patrick Wright教授把企业战略观分为（ ）。A.业务战略B.基于资源的战略观C.职能战略D.基于价值观的战略观E.传统的战略观
正确本题总得分10分
9【多选题】 (10分)
下列说法正确的是（ ）。A.按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源B.一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源C.按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源D.人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取E.亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
错误本题总得分0分
10【多选题】 (10分)
薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。A.绩效管理B.薪酬战略C.基本薪酬管理D.奖金管理E.福利管理
正确本题总得分10分
