知到智慧树 劳动与社会保障法:原理及案例 见面课答案

Title

见面课:劳动争议处理法律制度

1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )
选项:
A:职工参加单位篮球赛受伤
B:老师心脏病发作晕倒在讲台上
C:保安值班被歹徒打伤
D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤
答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上

2、问题:工伤认定的主观标准是( )
选项:
A:过错责任
B:过失无涉
C:严格标准
D:公平标准
答案: 【过失无涉

3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是( )
选项:
A:工作时间
B:工作地点
C:工作原因
D: 工作态度
答案: 【 工作态度

4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括( )
选项:
A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡
B:职工患职业病
C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡
D:职工在抢险救灾中死亡
答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;
职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;
职工在抢险救灾中死亡

5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( )
选项:
A:醉酒
B:吸毒
C:自残
D:自杀
答案: 【醉酒;
吸毒;
自残;
自杀

见面课:劳动合同的解除与终止

1、问题:小明找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、问题:小明是某单位传达室工作人员,上班时跟女朋友煲电话粥,老板刚好路过看见这个情况,非常生气,让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人,老板这个做法不合法。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫,于是小明头脑一热,给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦,请在30日内为我办理工作交接”,小明有权这样做。 ( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、问题:下列情形中,用人单位有权解除劳动合同的是( )
选项:
A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;
劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

5、问题:劳动合同终止的情形包括( )
选项:
A:劳动合同期限届满
B:劳动者死亡
C:用人单位破产
D:劳动者达到法定退休年龄
答案: 【劳动合同期限届满;
用人单位破产;
劳动者达到法定退休年龄

见面课:如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”

1、问题:只要一方在签订合同时有欺诈行为,劳动合同一定无效。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、问题:一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

3、问题:小明去公司应聘,没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实,构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、问题:某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”,小明视力只有0.1,为了获得工作,戴着隐形眼镜体检,这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈,因此他与公司签订的劳动合同无效。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

5、问题:某公司在与小明签订合同时,未告知小明该公司法定代表人的姓名,构成招聘欺诈。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

见面课:工伤保险

1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。( )
选项:
A:对
B:错
答案: 【

4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( )
选项:
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D: 上访
答案: 【调解;
仲裁;
诉讼

5、问题: 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起( )
选项:
A: 30日
B: 6个月
C:1年
D:3年
答案: 【1年

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